كوالكوم - الموظف الأسهم خيارات

من 4 فبراير 2008 العدد ملاحظات: N. A. غير متوفر. ويشمل موظفو الولايات المتحدة مؤقتات بدوام جزئي في وقت إجراء المسح. نمو الوظائف، وظائف جديدة، والدوران الطوعي هي بدوام كامل فقط. الإيرادات هي لعام 2006 أو آخر سنة مالية. جميع البيانات استنادا إلى موظفي الولايات المتحدة. متوسط ​​الأجر السنوي: معدل الأجر السنوي بالإضافة إلى تعويض نقدي إضافي لأكبر تصنيف للموظفين بدوام كامل أو بالساعة. ويبلغ متوسط ​​التعويض السنوي للمنتسبين في بينغهام مكوتشن 211،017 تعويض سنويا. معرفة أي أصحاب العمل الآخرين كبار تقدم رواتب كبيرة. أكثر من بطل اللغز وراكبي الدراجات الأولمبية لمروجي مصارعة الثيران السابقين والمتسلقين ايفرست، وتلبية الناس الذين يساعدون على جعل غوغليبلكس مثل مكان ملون للعمل. موريراو صفقة كوالكوم staff39 خيارات غير المؤهلة نيو يورك (CBS. MW) - هل شركة تبيع تقسيم كنت تعمل في ويسلب الخيارات غير المستثمرة وفقا ل فوربس، كوالكوم وكوم، ويدعى 0.50 أن فعلت ذلك. ماذا عن اقتناء الأحكام كونترولكوت حيث عادة الخيارات الخاصة بك سترة على الفور من غير الواضح ما إذا كان الركلات في هذه الحالة، حيث يباع تقسيم بدلا من الشركة بأكملها تغيير اليدين. المسائل القانونية جانبا، ما هو الالتزام الأخلاقي هنا رفع دعوى قضائية ضد الموظفين السابقين، وتم تقديم 9 ملايين تسوية، ولكن لم يتم قبول حتى الآن. وفي الوقت نفسه، تقارير فوربس أن إيروين جاكوبس. رئيس كوالكوم، تعامل الموظفين في عملية تصفية لاحقة بشكل مختلف. بطريقة تسمح لهم بالحفاظ على خياراتهم. انظر القصة الكاملة. في الوقت الرئيسي لتدريب الشركات على شبكة الإنترنت. أوبسايد تقارير اليوم أن سيسكو كسكو، 0.03 يستخدم ذلك للموظفين وتدريب العملاء، وموتورولا مسي، -0.39 المشاريع أنه بحلول عام 2002، وسيتم تسليم نصف التدريب من خلال شبكة الإنترنت. عب عب، -0.05 لديها ميزانية التعليم 1 مليار - وسوف توفر 175 مليون باستخدام الويب، وفقا للتقرير. ولكن هذا ليس كل شيء: السوق ل كوت-ليارنينغكوت ينفجر. وترى شركة البيانات الدولية أن حصة الشركات قد توسعت بما يقرب من سبعة أضعاف لتصل إلى 7.1 مليار في عام 2002، من 1.1 مليار في العام الماضي، وفقا لمقال صعودي. انظر القصة الكاملة. المزيد من المال لبرامج التنوع دوان أكرمان. الرئيس التنفيذي لشركة بلسوث بلس، -8.00 ورئيس إيستمان كوداك، جورج فيشر سيؤدي مجموعة من 25 شركة كبيرة تعهدت 250 مليون على مدى السنوات العشر المقبلة لبرامج الشركات التي تشجع التنوع، وفقا ل أب. وتخصص هذه الأموال كل شركة للتعليم والتدريب والمنح الدراسية للمعوقين والنساء والأقليات. في كل جزء من الرئيس بيل كلينتون برنامج كوتون أميركاكوت. كما تعهد الزعماء الدينيون والمحامون بوقتهم وطاقتهم للبرنامج. انظر القصة الكاملة. انضم كريس كاليرو التنفيذي السابق لبنك أوف أميركا إلى وينك كومونيكاتيونس وينك، 0.00 ك كو. انظر بيان صحفي. أتامبت T، -0.19 التنفيذية ديل بينيت ينضم كلاسيك الاتصالات كلسك كما كو. وكان بينيت نائب رئيس أتامبت برودباند وخدمات الإنترنت تكساس مترو المنطقة. انظر بيان صحفي. إيقاعات نيتكونكتيونس رتم، 1.23 اسمه سكوت C. تشاندلر نائب الرئيس الأول لتطوير الأعمال العالمية، وجون بروكمان كفو. حتى الآن، كان تشاندلر يتصرف في كلا القدرات. وكان بروكمان نائب الرئيس الأول لشركة جلوبال فاينانس في جنرال إلكتريك غي، -0.47 كابيتال إيت سولوتيونس. انظر بيان صحفي. ملاحظة للقراء: سيكون هذا آخر عمود موجز تنفيذي. كان متعة كبيرة كتابة ذلك وأنا أحب سماع منك. سوء كتابة عمود آخر ل كبس السوق ونتطلع إلى تقاسم ذلك معك قريبا. كم حقوق الطبع والنشر copy2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. لم يتم العثور على نتائج كالكوم (قوم) يتكون فقط من حوالي 10،000160 سهم إيسوابل تحت عنصر غير 423 (ب) خطة الشركة 146 المعدلة والمعدلة 2001 خطة شراء الأسهم للموظفين، والذي يسمح للموظفين المؤهلين لشراء أسهم الأسهم العادية في 85 من أي أقل من القيمة السوقية العادلة في اليوم األول أو األخير من كل فترة عرض مدتها ستة أشهر. ويجوز للموظفين أن يأذنوا للشركة بحجب ما يصل إلى 15 من تعويضاتهم خلال أي فترة عرض، مع مراعاة بعض القيود. يستبعد الخيارات المفترضة فيما يتعلق بعمليات الدمج والاستحواذ. وكان ما يقرب من 3،013،000160 سهم من أسهم الشركة العادية إيسوابل عند ممارسة هذه الخيارات المفترضة. هذه الخيارات لها متوسط ​​سعر مرجح ممارسة 25.89 للسهم الواحد. لا يمكن منح خيارات إضافية في ظل هذه الترتيبات المفترضة. كوالكوم إريكسون اتفاق يوقف قبالة الخلافات على خيارات الهاتف اللاسلكي منافسيه شركة كوالكوم من سان دييغو والسويديين اريكسون قد تطرق نزاع رهيبة التي تنطوي على كوالكوم الموظفين خطة خيار الأسهم نتيجة للهدنة وصلوا قبل شهر في نزاعهم البراءة طويلة. فالخيارات التي ينطوي عليها الأمر يمكن أن تكون قيمتها ملايين الدولارات، وهي حقيقة رفعت من استياء الموظفين وأدت إلى إقدام العديد من العمال على حافة دعوى قضائية ضد أصحاب عملهم. ويمكن أن يكون للاعتراض الذي يتكشف في سان دييغو آثار واسعة النطاق في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا الفائقة، حيث خيارات الأسهم هي العملة المشتركة بين الشركات التي تأمل في إغراء العمال والاحتفاظ بهم دون أن تتقاضى رواتب ضخمة. ويعمل موظفو شركة كوالكوم - حوالي 1700 شخص - في الشركة في مجال معدات البنية التحتية اللاسلكية التي يتم بيعها لشركة اريكسون كجزء من التسوية الواسعة النطاق. في غضون ساعات من إعلان الصفقات، واجهت شركة كوالكوم وإريكسون سؤالا زائفا: ماذا يحدث لخيارات الأسهم كوالكوم غير المكتسبة التي يحتفظ بها الموظفون المتضررون إجابة فورية من الشركات - أن الخيارات سوف يتم مصادرتها - أثار غضب الموظف الذي نما بصوت أعلى كما بدأ كوالكوم الأسهم إلى الارتفاع. ارتفع سعر سهم كوالكوم، الذي أنهى العام الماضي عند 51.81، أكثر من ثلاثة أضعاف منذ ذلك الحين، مرتفعا إلى أعلى مستوى قياسي له مؤخرا عند 218.50. وفى يوم الجمعة، أغلق السهم 1.75 فى 200 فى بورصة ناسداك. وفي مواجهة التمرد، عرضت الشركتان في وقت لاحق حزمة استبدال الخيار لتعويض جزء من الخسائر. ولكن الموظفين يقولون إن السخط لا يزال ينتقل من خلال الانقسام. وقال مدير في وحدة كوالكوم طلب عدم الكشف عن هويته ان الكثير من الموظفين يشعرون بانهم خدعوا اساسا من قبل الشركة. أعطيت لنا شيئا من القيمة، والآن أنها تأخذ بعيدا. في وحدة المتضررة، ما يصل الى 70 من الموظفين عقد الخيارات، وقال كوالكوم. وتختلف األسعار التي يمكن أن تمارس فيها الخيارات، ولكن الكثير منها يتراوح بين 30 و 60 للسهم الواحد - وهو ما يمثل ربحا محتملا يتراوح بين 140 و 170 للسهم الواحد وذلك على أساس يوم الجمعة. معظم المصادر لديها خيارات لا يقل عن 1،000 سهم، كما تقول المصادر. وكانت كوالكوم سخية جدا في منح الخيارات، لذلك نسبة جيدة من مجموعة البنية التحتية لديهم، وموضوعه رقم 1 في القاعات، وقال الموظف الذي من المفترض أن يخسر نحو 300،000 في الربح المحتمل والذي طلب أيضا أن لا يكون اسمه. لها متقلبة جدا في الوقت الراهن. عادة، يتم منح خيارات الأسهم للموظفين في كتل، والمكافآت أو كتعويض تكميلي. تتيح هذه الخيارات للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر محدد مسبقا (في حالة كوالكومز، بسعر السوق وقت منح الجائزة). لا يمكن ممارسة خيارات شراء الأسهم قبل تواريخ استحقاق معينة، والتي عادة ما تمتد على مدى عدة سنوات لتشجيع الموظفين على البقاء مع الشركة. تعرف خيارات الأسهم التي لم تصل بعد إلى تلك التواريخ المحددة مسبقا باسم الخيارات غير المكتسبة. عادة، يتم تسليم هذه الخيارات عندما يغادر الموظف الشركة قبل تواريخ الاستحقاق. وفي كثير من الأحيان، تتضمن خطط خيار الشركة تغيير في عنصر التحكم الذي يسمح للموظفين بممارسة الخيارات غير المكتسبة في وقت مبكر عند شراء الشركة أو تغيير الملكية. في حين افترض موظفو مجموعة البنى التحتية كوالكومز أن بيع الوحدات سيؤدي إلى توفير تغيير في السيطرة، فإن الشرط غالبا ما ينطبق فقط عندما تغير الشركة بالكامل الملكية. خطة خيار كوالكومز صامتة على ما يجب القيام به عندما يتم بيع جزء فقط من الشركة، وأشار أحد المحامين. ويعتقد الخبراء أن أي دعوى موظف في هذه المسألة ستكون ضعيفة إلى حد ما، ولكن المحامين يشير إلى أن حذف كوالكومز مع ذلك يترك مجالا للطعن القانوني. وقال روبن فيراكون، رئيس شركة سكا للاستشارات، وهي شركة تعويضية تنفيذية مقرها لوس انجليس، أن بيع قسم ما لا يعتبر تقليديا في السيطرة، وأن الناس اعتادوا على قبول ذلك. لكن القواعد تتغير يوميا تقريبا. وهذا يمكن أن يكون أول أمثلة كثيرة من شأنها أن ترى. بعض الموظفين ينظرون بالفعل في الإجراءات القانونية. وقد تشاور الكثيرون مع المحامين بشكل مستقل، وحضر نحو 100 موظف إحاطة قانونية استضافتها يوم السبت الماضي شركة محاماة محلية ومحامي إصابة شخصية. إيروين جاكوبس، رئيس كوالكوم ومؤسس الشركة، ويعتقد أن خطة الشركة لا تلزم كوالكوم لجعل الخير على الخيارات غير المستحق المعنية. ومع ذلك، أكد أن كلا الشركتين لديها مصلحة قوية في التأكد من بيع الوحدات على ما يرام وأن الموظفين الذين ينقلون إلى اريكسون سعداء. وفي مواجهة سوق المواهب الضيقة، تريد شركة كوالكوم أن ينظر إليها على أنها صاحب عمل جيد، ولا تريد اريكسون أن ترث عملا مليئا بالموظفين غير السعيدين. وقال جاكوبس ان القضية القانونية ليست مهمة هنا، فالموضوع المعنوى هو معنويات الموظفين والشعور بالعدالة. وهو اقتراح مكلف، ولكننا نحاول إيجاد التوازن الصحيح بين الإنصاف للموظفين وكذلك الإنصاف لمساهمينا.