الأسهم خيارات مقابل سيسكو - الموظفين

دليل سياسات التكنولوجيا العالية - السياسة العالمية والشؤون الحكومية GPG. Isue تكثيف خيارات الأسهم لقد اجتاز مجلس معايير المحاسبة الدولية مجلس معايير المحاسبة الدولية معيار المحاسبة العالمية التي تتطلب تكبد خيارات الأسهم الموظف على بيانات الدخل مجلس معايير المحاسبة المالية الأمريكية فاسب عكس الولايات المتحدة سياسة - منذ عام 1994 - إلى المطالبة بالتكاليف باسم تنسيق معايير المحاسبة الأمريكية والمحلية الاتحاد الأوروبي يغير سياسته أيضا إلى المطالبة بالتكاليف لمزامنة المعايير المحاسبية الدولية. تأثير الأعمال التجارية إذا تسودت فاسب والاتحاد الأوروبي و يجب التعامل مع خطط خيارات أسهم الموظفين ذات القاعدة العريضة كمصروفات، وسيتم تهديد هذه الخطط يمكن قياس التأثير المالي بمليارات الدولارات في حال اعتماده، يتعين على شركة سيسكو تقييم القدرة على تحمل التكاليف على أساس واسع النطاق برنامج الخيارات والنتيجة المرجوة سيكون برنامج خيارات واسعة النطاق على نطاق واسع وهذا سيزيل وهي أداة رئيسية للاحتفاظ والتوظيف وتؤدي إلى تغيير كبير في فقدان ثقافة الشركة لملكية الموظفين. الموضوع أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية فاسب مشروع تعريض للمخاطر مما يتطلب أن يتم التعامل مع خيارات أسهم الموظفين كمصروف محاسبي ابتداء من عام 2005 كان مفتوحا للتعليق العام حتى 30 يونيو 2004 في 24 يونيو في مائدة مستديرة فاسب في بالو ألتو، كاليفورنيا، الرئيس التنفيذي لشركة سيسكو المالية، دنيس باول شهد أننا لا نوافق على الاقتراح على حساب خيارات الأسهم الموظف يتم احتساب خيارات الأسهم بالفعل ل، عند ممارسة، كما ربحية السهم ربحية السهم أثرت يمكنك قراءة سيسكو كامل الرسالة إلى فاسب هنا جميع رسائل التعليق فاسب، الغالبية العظمى منها هي ضد الكثير من النفقات. بويل تحدث مرة أخرى قبل فاسب الكامل في سبتمبر 2004 قدم تقييما بديلا لخيارات الأسهم، إذا كانت ستدرج كمصاريف كما شارك في العرض ريتشارد غرانيس، كوالكوم ترياسورر ، و جينينتيش كفو، لو لافين. في أكتوبر 2004، أعلن فاسب أن قاعدة المقترحة بشأن خيارات الأسهم الموظف سوف تتأخر ستة أشهر، وسوف تصبح نافذة المفعول 15 يونيو 2005 في 16 ديسمبر 2004، أصدر فاسب بيانه النهائي على والمدفوعات القائمة على الأسهم أو خيارات الأسهم. وفيما يتعلق بالكونغرس الأمريكي، مرر مجلس النواب مشروع قانون في يوليو 2004 والتي لن تكلف سوى خيارات الأسهم من كبار خمسة ضباط من شركة هر 3574 أرسلت البيت رسالة قوية أن فإن خيارات الأسهم على نطاق واسع من الموظفين هي حول الوظائف والقدرة التنافسية وملكية الموظفين - وليس المحاسبة مشروع قانون مرت مجلس النواب الكامل من قبل التصويت 312-111 بدعم قوي جدا من كلا الأحزاب السياسية. في مجلس الشيوخ، في أكتوبر 2004، أرسلت 53 أعضاء مجلس الشيوخ الحزبين رسائل إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات رئيس مجلس الإدارة سيك دونالدسون حث على تأخير في صرف الخيارات الأسهم حتى يمكن إجراء اختبار ميداني ويمكن التوصل إلى نموذج تقييم دقيق سيك لديه الرقابة أوف إيه فاسب مشروع قانون رفيق مجلس الشيوخ إلى الموارد البشرية 3574 S 1890، كان ما مجموعه 31 مقدمي الرعاية الحزبية الكونغرس لم تتضمن تشريعات الخيارات الأسهم في تدبير الاعتمادات الجامع النهائي الذي تم تمريره في نوفمبر 2004 الجهود للعمل مع الكونغرس بشأن التشريعات الخيارات الأسهم في عام 2005. وفي أوروبا، أوصى مجلس معايير المحاسبة الدولية مجلس معايير المحاسبة الدولية بالفعل أن يتم احتساب خيارات الأسهم كمصروفات فرنسا وإيطاليا إسبانيا وبلجيكا مؤخرا حق النقض على تسوية مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن مسألة المشتقات - مما يدل بشكل لا لبس فيه أن معايير مجلس معايير المحاسبة الدولية ليست ذاتية التنفيذ أن ويمكن للدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أن تضغط وستعتمد على منع المعايير التي لا تعجبها. ويجري الآن استعراض اقتراح مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن المصروفات من قبل المفوضية الأوروبية، التي تنقسم بشأن هذه المسألة، واللجان التنظيمية لحساب الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. لا ينبغي أن يتم احتساب النفقات كمحاسبة سيئة. التخفيف المحتمل من حصة كل مستثمر من ملكية الشركة هو التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم الموظف الأرباح لكل سهم إبس تنظر بالفعل تأثير خيارات الأسهم الموظف. المعلومات الدقيقة، متسقة ومفيدة حول خيارات الأسهم الموظف بالفعل يجب الكشف عنها على أساس ربع سنوي. وينبغي أن يكون حاملي الأسهم الموافقة على خطط خيارات الأسهم، لأنها في سيسكو. ولحماية الخطط ذات القاعدة العريضة، تدعم سيسكو الجهود التشريعية التي تتطلب تكليف الخيارات من كبار المسؤولين الخمسة فقط من جميع الشركات. وتهنئ سيسكو مجلس النواب على الاعتراف بأهمية الأسهم على نطاق واسع للموظفين وخطط الخيار، وخاصة في الوقت الذي الولايات المتحدة نمو فرص العمل والقدرة التنافسية هي ذات أهمية قصوى. كي رسائل. خطط الأسهم خيار القائم على أساس الطرود تعطي الموظفين على جميع المستويات فرصة لامتلاك قطعة من الصخور وزيادة الإنتاجية للبرامج company. Options والحفاظ على الشركات قادرة على المنافسة في التوظيف والاحتفاظ - لا سيما في الوقت المناسب من المنافسة العالمية للهندسة المواهب غير المتخرجين العديد من المهندسين والرياضيات والعلوم دكتوراه من الولايات المتحدة - مما يؤدي إلى تقنيات جديدة ومبتكرة البحوث - يجب أن تبقى خيارات الأسهم أداة رئيسية للتعيين والاحتفاظ للشركات. خيارات الأسهم إمبوييي الابتكار في مجال الابتكار وروح المبادرة. أكثر البلدان تدرك أيضا أن وعد ملكية الشركة يحفز جميع العمال الصين على سبيل المثال، لديها الاستفادة من خيارات الأسهم في مركز خطة توسعها الاقتصادي خمس سنوات. خيارات التعويض يمكن أن تؤدي إلى القضاء على أو تقليص خطط الخيارات واسعة النطاق. حاليا لا توجد طريقة دقيقة وموثوق بها ومتسقة لخيارات القيمة - طريقة التقييم الحالية بلاك سكولز هو للخيارات التي يمكن تداولها بحرية، في حين أن خيارات الأسهم الموظف غالبا ما تكون مقيدة - تخضع للاستحقاق على مدى years. As من يناير 2005.Home المقالات. Employee ستوك أوبتيونس فاكت Sheet. Traditionally، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا الموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين خيارات هي أبرز شكل من أشكال التعويض عن حقوق الملكية الفردية، والمخزون مقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق ارتفاع الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك. الخيارات القائمة على قاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا الفائقة وأصبحت تستخدم على نطاق واسع في الصناعات الأخرى كذلك أكبر، الشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، ساوث ويست ايرلاينز، وسيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. كما في عام 2014، وقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفين اثنين لديهم خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم الخيار الخيار A. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين تم منحهم خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر أقل المنحة ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من الأسهم برامج الخيارات، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع توظيف إيس، مكافأة لهم لأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقدية في حين يعطي الموظفين قطعة من النمو في المستقبل كما أن المنطق بالنسبة للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة ، ولكن الذين يرغبون في تضمين الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بها. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع أسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي تسيطر عليها بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين. خيارات الملكية تعتمد الإجابة على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يتراجعون ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم لفترة قصيرة بعد منح، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل الملكية والمواقف. فإن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظفين، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، وكمية التدريب والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، و أهداف الموظفين الفرديين ما إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، وتبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، كومبا يجب على الدول النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، والذين سيحصلون على الخيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، وترك لا يوجد مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها فائدة لمرة واحدة هل المقصود من الخطة أن تكون وسيلة لخلق ملكية الموظف أو مجرد وسيلة لخلق فائدة إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية، والتخصيص، والاستحقاق، والتقييم، وفترات القابضة، وأسعار الأسهم. ننشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة إعلام. ملاحظة 20 - خطط الموظفين والادخار الخطط. خطط الأسهم باستثناء الأسهم Options. Stock awards. Stock الجوائز هي منح التي تمنح حامل أسهم أسهم مايكروسوفت المشتركة كما سترات سترات سس عموما سترة على مدى فترة خمس سنوات. قياد الأسهم الأسهم. الأسهم القيادية الجوائز لسا هي شكل من أشكال سا التي يعتمد فيها عدد الأسهم في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل مقاييس الأداء المحددة لسا تحل محل جوائز الأسهم الأداء المشتركة سبسا في السنة المالية 2013 الأسهم التي صدرت سابقا في إطار برنامج سبسا سوف تستمر في الحصول على تنقيحات تحت الأصلي مدة الخدمة المتبقية لمدة ثلاث سنوات. يتم منح عدد أساسي من عقود الخدمة المحلية في كل سنة مالية، وهو ما يمثل فترة الأداء للجوائز بعد نهاية فترة الأداء، يمكن زيادة عدد الأسهم بمقدار 25 يتم استيفاء بعض مقاييس األداء سيتم منح ربع األسهم الممنوحة سنة واحدة بعد تاريخ المنحة نصف سنوية خلال السنوات الثلاث التالية. خطة الحوافز التنفيذية. وفيما يتعلق بخطة الحوافز التنفيذية، تقوم لجنة التعويضات بمنح تعويضات تستند إلى الأداء وتشمل كلا من النقدية و ساس إلى المسؤولين التنفيذيين وبعض كبار المديرين التنفيذيين. مجموع الحوافز المجمعة مساويا لنسبة مئوية من الدخل التشغيلي الموحد بالنسبة للسنوات المالية 2013 و 2012 و 2011، كان المجموع هو 0 35 و 0 3 و 0 25 من إيرادات التشغيل، على التوالي استثمرت الشركة في أغسطس من كل من السنوات الأربع بعد تاريخ المنح سيتم تحديد المكافآت النقدية النهائية بعد كل فترة أداء على أساس الأداء الفردي وأداء الأعمال. العمولة لجميع خطط الأسهم. وقد تم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام الافتراضات التالية. كانت القيمة العادلة لمنح الأسهم الممنوحة 2 8 مليار و 2 4 مليار و 1 8 مليار دولار للسنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي. خيارات الأسهم. حاليا، نحن ومنح الأسهم الخيارات في المقام الأول بالتزامن مع عمليات الاستحواذ الأعمال منحنا مليوني، ستة ملايين، وخيارات الأسهم صفر بالتزامن مع عمليات الاستحواذ الأعمال خلال السنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي. كان النشاط خيارات الأسهم الأسهم خلال عام 2013 على النحو التالي. في يونيو 30، 2013، تم حجز 191 مليون سهم من أسهمنا المشتركة للإصدار المستقبلي من خلال الخطة. خطة التوفير. لدينا خطة ادخار في الولايات المتحدة التي تؤهل بموجب القسم 401 k من قانون الإيرادات الداخلية، وعدد من خطط الادخار في المواقع الدولية يمكن للموظفين المشاركين في الولايات المتحدة المساهمة بما يصل إلى 75 من رواتبهم، ولكن ليس أكثر من الحدود القانونية نحن نساهم خمسين سنتا لكل دولار يساهم به المشارك في هذه الخطة، مع مساهمة أقصاها 3 من أرباح المشاركين مساهمات مطابقة لجميع الخطط 393 مليونا و 373 مليونا و 282 مليونا في السنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي، وتم صرفها كمساهمة مساهمة يتم استثمار الاستثمارات المتناسبة مع المساهمات الطوعية لكل مشارك في خيارات الاستثمار المنصوص عليها في الخطة. تتضمن خيارات الاستثمار في خطة U S الأسهم المشتركة لشركة ميكروسوفت، ولكن لا يلزم استثمار أي مشارك أو مساهماتنا المطابقة في الأسهم الشائعة لشركة ميكروسوفت.