الأسهم خيارات مايكروسوفت

خيار الموظفين - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم ، وتسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتكتسب 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصاف إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام سا لي على سبيل المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، فو على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. أوبتيونس ترادينغ Center. Real - الوقت بعد ساعات ما قبل السوق News. Flash اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت مهتما في العودة إلى الإعدادات الافتراضية لدينا، الرجاء تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى email. Please تأكيد اختيارك. لقد اخترت لتغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك ل كوت سي أرش هذه ستكون الآن الصفحة الهدف الافتراضية ما لم تقم بتغيير التكوين الخاص بك مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك هل أنت متأكد من أنك تريد تغيير الإعدادات الخاصة بك. لدينا صالح أن نسأل. يرجى تعطيل مانع الإعلانات أو تحديث الإعدادات الخاصة بك للتأكد من أن يتم تمكين جافاسكريبت وملفات تعريف الارتباط، حتى نتمكن من الاستمرار في توفير لكم مع سعر السوق الأخبار الأولى والبيانات التي أتوقع أن نتوقع منا. ملاحظة 20 - خطط الأسهم والادخار الموظف. خطط الأسهم باستثناء الأسهم Options. Stock awards. Stock الجوائز هي منح تمنح حامل الأسهم الأسهم المشتركة ل ميكروسوفت حيث أن الجائزة ستستمر على مدى خمس سنوات. تمنح جوائز الأسهم ليدرز. جوائز الأسهم ليدرز هي شكل من أشكال سا التي يعتمد فيها عدد الأسهم في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل مقاييس أداء محددة حلت لسا استبدال جوائز الأسهم الأداء المشتركة سبسا في السنة المالية 2013 الأسهم التي صدرت سابقا في إطار برنامج سبسا ستستمر في الاستحواذ تحت ثي (ب) مدة الاصول الاصلية، وبصفة عامة فترة خدمة متبقية مدتها ثلاث سنوات. يتم منح عدد أساسي من عقود الخدمة المحلية في كل سنة مالية، وهو ما يمثل فترة الأداء للجوائز بعد انتهاء فترة الأداء، يمكن زيادة عدد الأسهم بنسبة 25 إذا تم استيفاء مقاييس أداء معينة سيحصل ربع األسهم الممنوحة على سنة واحدة بعد تاريخ المنحة ستستحق األسهم المتبقية نصف سنوية خالل السنوات الثالث التالية. خطة الحوافز التنفيذية. بموجب خطة الحوافز التنفيذية إيب، التعويضات القائمة على األداء والتي تشمل كل من النقد والشرآات السعودية إلى المسؤولين التنفيذيين وبعض كبار التنفيذيين بالنسبة للموظفين التنفيذيين، تستند مكافآتهم إلى مجموعة حوافز إجمالية تساوي نسبة من الدخل التشغيلي الموحد. وبالنسبة للسنوات المالية 2013 و 2012 و 2011، 0 35 و 0 و 3 و 0 25 من الدخل التشغيلي، على التوالي ستستثمر الشركة في أغسطس من كل من السنوات الأربع التالية لتاريخ المنح. سيتم تحديد المكافآت النقدية الداخلية بعد كل فترة أداء على أساس األداء الفردي والتجاري. أثر جميع خطط األسهم. تم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام االفتراضات التالية. إجمالي القيمة العادلة في تاريخ االستحقاق لمكافأة األسهم) كان منحت 2 8 مليار، 2 4 مليار، و 1 8 مليار، للسنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي. الأسهم options. Currently، ونحن منح خيارات الأسهم في المقام الأول بالتزامن مع الاستحواذ الأعمال منحنا مليوني، ستة ملايين، وخيارات الأسهم صفر بالتزامن مع عمليات الاستحواذ الأعمال خلال السنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي. كان النشاط خيارات الأسهم الأسهم خلال عام 2013. على النحو التالي. في 30 يونيو 2013، تم حجز 191 مليون سهم من أسهمنا المشتركة للإصدار المستقبلي من خلال الخطة. خطط التوفير. لدينا خطة ادخار في الولايات المتحدة التي تؤهل بموجب القسم 401 k من قانون الإيرادات الداخلية، وعدد من خطط الادخار في المواقع الدولية المشاركة في الولايات المتحدة إمبل يجوز للوييس أن تساهم بما يصل إلى 75 من رواتبهم ولكن ليس أكثر من الحدود القانونية نحن نساهم بخمسين سنتا لكل دولار يسهم فيه المشارك في هذه الخطة وبأقصى مساهمة من 3 من أرباح المشاركين بلغت المساهمات المطابقة لجميع الخطط 393 مليونا، و 372 مليونا و 282 مليونا في السنوات المالية 2013 و 2012 و 2011 على التوالي، وتم تحميلها كمصروفات كما تم استثمار المساهمات المطابقة متناسبة مع المساهمات الطوعية لكل مشارك في خيارات الاستثمار المقدمة بموجب الخطة وتشمل خيارات الاستثمار في الخطة الأمريكية مايكروسوفت ولكن لا يشترط أن يستثمر أي مشارك ولا مساهماتنا المطابقة في الأسهم المشتركة ل ميكروسوفت.